Description du service

Un(e) de vos collaborateur part en retraite. Il/elle a passée plus de 20 ans à son poste et maîtrise un ensemble de compétences techniques et transverses que l'école ne peut pas transmettre à un/une junior qui prendrait le relais. Je met en place au sein de votre organisation un plan de formation interne destinée à rendre efficiente le transfert des savoir d'un(e) salarié(e) sortant(e) auprès d'un(e) junior qui prendra prochainement sa place.